一般财务怎么计算员工工资 正规会计怎么计算工资

admin职场2020-11-25 20:51:23279工资员工会计公司出勤

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一般会计是怎么给员工算工资的?

会计可以向人力资源部请假,根据考勤情况制作工资表,在出纳支付工资后,计算并提取工资:借:管理费-工资销售费-工资贷:应付职工工资-工资等,可凭凭证录入工资,借:应付职工工资-工资贷:库存现金或银行存款

算法如下:例如:月标准工资=1000,每月实际出勤率:根据贵公司的计费周期(全月日-法定节假日-休息日)计算。根据劳动和社会保障部[2008]3号文件,每月标准出勤时间为21.75天。月工资:全勤月基本工资=月标准工资缺勤月基本工资=月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资:误工=月标准工资/21.75/8*加班工时*1.5休息日=月标准工资/21.75/8*加班小时数*2个假期=月标准工资/21.75/8*加班小时*3

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财务怎么算工资?

谢谢你的邀请。在一家大公司当会计。数以万计的人必须得到报酬。现在科技是如此的先进。有一个会计部门,把每个人的信息直接记录到电脑里。你在搞什么样的管理,工人的工资是多少?输入计算机可以计算大数字。谢谢您。

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刚到一家公司做会计,员工很多,怎样能够快速的计算工资?

会计工资因地区而异。总会计师的工资水平不算太高,平均工作需要根据所在城市来确定。一般来说,一线城市的工资水平在6000元左右,二三线城市的工资水平在4000元左右,四五线城市的工资水平在3000元左右。出纳是2500-3500元,有的单位比较高,但这部分基本上不招。会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位所属岗位可以量化,技能可以考核,所以薪酬更加透明。财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个职位不仅涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以范围非常大。快速通关计划ACCA全球私人广播班本科雇主直通车计划周末面对面课、寒暑假冲刺班等课程

公司工资支付计算方法:1。出入境员工工资计算方法:当月工资=员工工资×30×当月实际出勤天数

2。工资天数=出勤天数、公司福利假天数(公休日)

3。除公司福利假天数外,当月工资=员工工资×30×当月实际出勤天数。1人力资源部根据各部门上报的员工月出勤情况和奖惩情况,结合人力资源部的出勤情况计算工资,并制作工资清单作为工资发放的凭证。2工资支付采用银行卡系统。三。实际支付的工资以元为单位,四舍五入。

4。根据国家税法,扣除员工个人所得税;根据国家和地方有关法律法规扣除个人所得税;工资表制作过程要求:(1)正确填写员工姓名;(2) 员工当月工资按照总经办批准的工资标准正确计算;(3)根据审批表,计算相应的资金,如:入职、辞职、录用、调薪、事假、旷工、行政处罚等,等等

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一般会计是怎么给员工算工资的?

这不一定取决于公司的安排,也不取决于两个部门的员工职能规划。如果人力资源部配备了人事及薪资核算专员,则为人力资源部,否则为财务部!但是工资核算部门必须在这两个部门中的一个部门!在一些公司,人力资源部负责检查考勤、计算工资,并提交财务部审核和支付;在有些公司,人力资源部只负责检查考勤并提交给财务部计算薪资支付!但现在很多大公司都是考勤机考勤,工资系统自动核算工资,手工审核即可

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员工工资核算流程?

工资是财务算还是人力算?

员工工资通过工资账户支付给员工。计算职工工资时:借:管理费用-工资等(按不同部门应包括哪些科目)贷:应付职工工资支付:借:应付职工工资借款:应付银行存款税-个人所得税等

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